21. Personalentwicklung und Mitarbeiterqualifikation

Die Sicherung einer hohen Gesamtqualität des Kindergartens setzt in besonderem Maße fachliche und persönliche Kompetenzen aller Mitarbeitenden voraus. Qualifiziertes und motiviertes Personal ist die wichtigste Ressource und Voraussetzung für die pädagogische Arbeit. Zur Sicherstellung der Motivation der Beschäftigten sowie einer hohen fachlichen Qualität dienen insbesondere folgende Maßnahmen:

• Formulierung eines klaren Anforderungsprofils der einzelnen Funktionen
• Stellenbeschreibung
• Gezielte Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeitenden
• Festsetzen der Regeln und Dienste des Hauses
• Regelmäßige Fortbildung aller Mitarbeitenden
• Teamfortbildungen im eigenen Haus
• Zweijährige Auffrischung von Erste-Hilfe-Maßnahmen des Gesamtteams zum „Ersthelfer“
• Kontinuierlicher Austausch im Team
• Gemeinsame Unternehmungen und Feste
• Aktive Teilnahme an Arbeitskreisen und Tagungen
• Information aus Fachliteratur
• Durchführung von Elternbefragungen
• Durchführung von Elternabenden
• Jährliche Mitarbeitenden-Gespräche
• Formulierung der jährlichen Zielvereinbarung des Teams gegenüber dem Träger
• Die Führung der Mitarbeitenden erfolgt durch einen kooperativen demokratischen Führungsstil.